NOTICIAS

  • CURSO ON LINE: AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
    15 julio 2019

    El 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”

    Con esta nueva regulación, se reduce de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad. Recordemos que, anteriormente, solo era obligatorio negociarlo en empresas de más de 250 personas en plantilla.

    Este cambio se irá produciendo escalonadamente como se indica a continuación:

    • A partir de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
    • A partir de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
    • A partir de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

    CURSO ON LINE DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ( PARA PODER DESARROLLAR Y NEGOCIAR PLANES DE IGUALDAD)

    *Haz clic sobre el nombre del curso para acceder a su ficha informativa.

    INSCRIPCIONES Y MÁS INFORMACIÓN: Llámanos al 683 140 721 o escríbenos a gestion@rodoia.com